Jeśli dajesz pracę, pomyśl o czymś więcej – daj swoim pracownikom także poczucie bezpieczeństwa. W dzisiejszych czasach budowanie wizerunku dobrego pracodawcy to jeden z najważniejszych trendów w HR. Polskie firmy wydają na to ponad miliard złotych rocznie, ale zanim świat usłyszy o Twojej marce jako atrakcyjnym miejscu pracy, najpierw muszą to poczuć Twoi pracownicy. Ubezpieczenie dla zespołu to krok, który przynosi korzyści nie tylko im, ale i Tobie jako pracodawcy.

Dlaczego warto zainwestować w ubezpieczenie dla pracowników? Po pierwsze, to się opłaca – składkę możesz zaliczyć w koszty uzyskania przychodu (zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 59 ustawy o PDOP i art. 23 ust. 1 pkt 57 ustawy o PDOF), co obniża Twoje obciążenia podatkowe. Po drugie, w określonych sytuacjach ubezpieczenie na życie pozwala uniknąć wypłaty odprawy pośmiertnej, co przewiduje Kodeks Pracy – to kolejny sposób na oszczędności. Po trzecie, budujesz wizerunek firmy, która naprawdę dba o ludzi – autentyczne opinie zespołu mogą stać się Twoją wizytówką w kampaniach employer brandingowych.

Co więcej, zamiast kolejnej podwyżki możesz zaoferować coś cenniejszego – stabilność. Dzięki programom emerytalny, które obejmują także rodziny pracowników, dajesz im ochronę finansową i spokój ducha, a składka nadal jest kosztem podatkowym. W efekcie zyskujesz coś bezcennego: zaangażowanie. Zmotywowany pracownik, który czuje się doceniony, pracuje lepiej, a to przekłada się na wzrost rentowności Twojej firmy.

Wyobraź sobie, że Twoi pracownicy polecają Cię jako pracodawcę, bo czują się zaopiekowani. To nie tylko liczby w budżecie, ale realna wartość dla Twojej firmy. Jeśli te korzyści brzmią dla Ciebie przekonująco, nie zwlekaj – skontaktuj się z nami! Pomożemy Ci stworzyć plan ubezpieczeniowy, który wesprze Twój zespół i wzmocni Twoją pozycję na rynku. Razem możemy zbudować coś wyjątkowego!